今日、私の会社から、速達でこんな通知が。
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[育児制度の改定についてのご連絡]
2005年4月1日付けにて、育児諸制度の改定を
予定しておりますのでご案内いたします。
◆制度改定
育児休職期間延長:
現行、子が満1歳に達する年度の3月31日までの
育児休職期間を、ならし保育期間を加味し、
子が満1歳に達する日の翌年度4月15日までとする
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んんんんんん?
一瞬、「え、さらに1年延びるって事?!」と大興奮したものの。
うちの子の場合を考えてみると。
うちの紹雲は、2005年1月30日生まれなので、
私の休職期間は現行の制度だと、2006年3月31日まで。
つまり、年度だと2005年度いっぱいですよね。
で、これが改定された制度だと、
翌年度の4月15日まで、ってことだから。。。
あれ?
ってことは2006年4月15日まで、ってことで、
結局半月しか延長されないって事????
ん~、なんだか、あんまりメリットを感じないのですが、
気のせいでしょうか・・・*
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