昨日書いた、育児休業延長の制度改定、
15日延長することのメリットがイマイチ分からなかったので、
今日人事担当に電話して確認してみました。
そしたら、やはり延長されるのは15日で、
それは「ならし保育」という期間を設定する保育園があるから、
とのこと。
この、「ならし保育」ってのは、保育園に預け始めるとき、
最初は1時間ずつ、だんだん長くしていって、
そっから終日預けられる、というように、
保育園によっては保育初日から終日預かってくれる
わけではない、という事情のためにあるんだとか。
なるほどね～＊
確かに、それまでずっとお母さんと24時間一緒に居て、
明日からいきなり、はい、10時間くらい違う人と、
家とは全く違う環境で、ってのは、
1歳ちょっとの赤ちゃんにとっては急激な変化ですものね・・・
ということで、まだ保育園を決めてないので、
1年後預ける保育園が「ならし保育」期間が必要かはわかりませんが、
もらえるもんはもらっとこう、ということで、
15日間延長するよう、申請しました！
これで、職場復帰は2006年4月15日だ～☆
いや～、まだまだ先の話ですが＊
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